Collezione
Inclusione, parità e culture di genere

Topic
Genitorialità
Cambiamento
Trasformare i limiti
Time Management
Inclusione

Docente
Rossella Cardinale

Why
Armonizzare energie e competenze per il work-life balance

Corso N° PGI-006

Aggiornamento al 1 gennaio 2024

Visualizzazioni 1088

BACK TO WORK

Gestione del tempo, autoefficacia e valorizzazione del potenziale al rientro dalla maternità o paternità

“Per crescere un bambino ci vuole un intero villaggio”, recita un proverbio africano.

Il rientro dalla maternità (o paternità) è un momento delicato e importante, che spesso coglie impreparate soprattutto le donne, ma anche gli uomini, sia se hanno fruito del periodo di astensione che, comunque, come parte attiva della relazione genitoriale.

La normativa sulla certificazione di genere si è esplicitamente preoccupata, tra gli indicatori misurabili per ottenere la certificazione di genere di contemperare azioni a sostegno della genitorialità, non solo in ottica di tutela della paternità e maternità ma anche contemplando altre iniziative o benefit che possano favorire l'organizzazione dei tempi di vita, tra lavoro e sfera privata, e che valorizzino la genitorialità come esperienza positiva che non vada a impattare sulla possibilità di fare carriera o di ricevere promozioni.

Agli importanti cambiamenti avvenuti in famiglia e nella sfera individuale si possono sommare cambiamenti nell'organizzazione, che a volte necessitano una ridefinizione di competenze, obiettivi, risorse.

Vanno valorizzate flessibilità ed autoefficacia e portati a consapevolezza bisogni propri e dell'organizzazione, per dedicare le giuste energie a ogni aspetto della vita.

Saper riorganizzare il proprio tempo in modo agile diventa indispensabile, ma è anche importante valorizzare il nuovo potenziale emerso durante il percorso di astensione dal lavoro e mettere a terra nuove strategie energetiche che consentano azioni mirate e coerenti con le aspirazioni di autorealizzazione e con i confini della cultura organizzativa.

DURATA

Workshop di 7 ore divise in due mezze giornate - on line

I servizi di counseling personalizzati a richiesta sono altamente consigliati a completamento di questo corso.

DESTINATARI

Lavoratrici e lavoratori al rientro dall'astensione per maternità/paternità

OBIETTIVI

  • Lavorare su autoefficacia e consapevolezza emotiva
  • Liberarsi da modelli di time management limitanti
  • Avere chiara la mappa delle proprie energie per distribuirle correttamente
  • Costruire nuovi modelli di cultura organizzativa

ARGOMENTI

  • Conosco, padroneggio e trasformo il mio comportamento
  • Credenze limitanti e automatismi; Il cambio di paradigma
  • Come migliorare l'autoefficacia
  • Energie e gestione del tempo
  • Come passare dalla gestione del tempo alla creazione di opportunità
  • Creare sistemi a basso consumo di energia
  • Lavorare sulle reti e sul capitale relazionale per avviare una rivoluzione positiva


Corso di "Human Risorse per Evolvere" Copyright Gruppo ISPER

Frecce: elaborazione su foto di Veronica Bosley da Pixabay