Collezione
Raccontare l'Azienda e le Persone

Topic
Engagement
Talenti
Inclusione
Gestione relazioni
Facilitare il gruppo

Docente
Rossella Cardinale Sara Loffredi

Why
Come creo un ambiente in cui tutti possono evolvere?

Corso N° RAP-003

Aggiornamento al 1 gennaio 2024

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ENGAGEMENT, BEN-ESSERE ORGANIZZATIVO E ARCHETIPI AZIENDALI

Come valorizzare le persone e il talento con una narrazione convincente

La pandemia ci ha dimostrato come sia ormai indispensabile mettere il ben-essere delle persone al centro dei nuovi modelli organizzativi.

Per rendere l'azienda un luogo fertile per i talenti, è quindi necessario innanzitutto imparare ad ascoltare le tante voci interne dell'organizzazione, rendendole parte integrante di una narrazione che si trasforma in una chiara proposta di valore.

Inoltre è indispensabile che l'organizzazione sia disponibile a evolvere e a cambiare continuamente la storia che racconta.

Ma non si tratta esclusivamente di una comunicazione rivolta verso l'esterno: ragionare sulla narrazione interna delle organizzazioni è più che mai fondamentale in un'epoca in cui le leve motivazionali e i modelli di lavoro sono in continuo cambiamento e l'employee engagement diventa un valore portante per l'evoluzione delle persone e dei team.

Utilizzare modelli come gli archetipi aziendali, il viaggio dell'eroe e la teoria U di Otto Scharmer - integrati tra loro - facilita la presa di consapevolezza degli schemi che governano i comportamenti inconsci di chi lavora nell'organizzazione, aprendo la strada alla co-costruzione di una nuova narrazione che diventa fonte di ben-essere.

Il corso è rivolto a tutti coloro che, all'interno dell'organizzazione, hanno necessità di valorizzare il talento delle persone e sviluppare l'armonia dei team, per creare un ambiente di lavoro coinvolgente e fecondo.

DURATA

Workshop 7 ore, divise in due mezze giornate

DESTINATARI

Funzioni HR e altre funzioni di staff

OBIETTIVI

  • Lavorare sulle leve motivazionali
  • Riconoscere gli schemi culturali disfunzionali per trasformarli
  • Allenare le competenze dell'intelligenza emotiva
  • Co-costruire nuove narrazioni per generare ben-essere

ARGOMENTI

  • Big quit: danno o opportunità?
  • Mappare le dimensioni dell'engagement
  • Lavorare con gli archetipi per valorizzare i talenti e le unicità
  • Teoria U e viaggio dell'eroe
  • Trasformare la cultura organizzativa e l'employee engagement

Archetipi: Copyright Rossella Cardinale e Sara Loffredi
Frecce: elaborazione su foto di Veronica Bosley da Pixabay